Vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarloon, vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Wil je zelf vakantiegeld berekenen?
Even praktisch:
- Fulltime salaris: bruto maandloon × 12 × 8%.
- Uitkering: bruto-uitkering per periode × 8% (bijstand: reken met 5%).
- Uitbetaling: meestal eind mei, samen met of los van het reguliere loon.
Pro-tip: Gebruik de rekenhulp van FNV of de tool van BerekenHet om je eigen situatie in twee minuten door te rekenen, inclusief bijzondere beloningen.
Belangrijkste inzichten
| Punt | Details |
|---|---|
| Wettelijk minimum | Vakantiegeld is minimaal 8% van je brutoloon, vastgelegd in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. |
| Snelle formule | Bruto maandloon × 12 × 8% geeft je jaarlijkse bruto vakantiegeld, ook bij parttime werk. |
| Netto wijkt af | Het tarief bijzondere beloningen bepaalt de inhouding, vaak hoger dan je normale maandtarief. |
| Uitkeringen verschillen | WW en WIA rekenen meestal 8%, bijstand vaak 5%, en AOW krijgt een vast bedrag via de SVB. |
| Controle loont | Smartzzp checkt loonstroken op fouten in het percentage bijzondere beloningen en regelt nabetalingen. |
Inhoudsopgave
- Wat is vakantiegeld en wie heeft er recht op?
- Hoe berekenen: bruto vakantiegeld met drie voorbeelden
- Vakantiegeld bij uitkeringen en tijdens ziekte
- Netto vakantiegeld berekenen: van bruto naar het bedrag op je rekening
- Wat als je vakantiegeld niet of te laat wordt uitbetaald?
- Hoe Smart ZZP werknemers en ondernemers helpt met vakantiegeld
- Laat je loonstrook checken door Smart ZZP
- Bronnen
Wat is vakantiegeld en wie heeft er recht op?
Vakantiegeld, officieel vakantiebijslag genoemd, is een wettelijk verplichte toeslag boven op je loon. Het idee erachter is simpel: je krijgt extra geld om vakantie te kunnen betalen, ook al werk je die weken niet. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag verplicht werkgevers tot minimaal 8% over het brutoloon dat je in de opbouwperiode verdiende.
Wie krijgt vakantiegeld doorgaans?
- Werknemers in loondienst, inclusief oproepkrachten en uitzendkrachten.
- Veel uitkeringsgerechtigden, zoals mensen met een WW of WIA uitkering.
- AOW-ontvangers, via een vast bedrag dat de SVB los uitkeert.
Check altijd je cao of arbeidsovereenkomst. Sommige sectoren, zoals de horeca, kennen afwijkende percentages of betalen vakantiegeld maandelijks uit in plaats van in één keer in mei.
Hoe berekenen: bruto vakantiegeld met drie voorbeelden
De basisformule blijft simpel, maar de uitwerking verschilt per situatie. Hieronder drie veelvoorkomende scenario's die samen het grootste deel van de Nederlandse beroepsbevolking dekken.
- Fulltime, vast salaris. Bruto maandloon × 12 maanden × 8%. Verdien je € 3.000 bruto per maand? Dan is je jaarlijkse vakantiegeld minimaal 8% van het bruto jaarloon.
- Parttime, proportioneel. Werk je 24 uur per week bij een bruto maandloon van € 1.800? De berekening blijft hetzelfde: € 1.800 × 12 × 0,08 = € 1.728. Parttime werk verandert niets aan het percentage, alleen aan de grondslag.
- Variabel inkomen of oproepwerk. Bij wisselende uren telt het daadwerkelijk verdiende brutoloon over de opbouwperiode. Verdiende je in twaalf maanden in totaal € 21.600 bruto door onregelmatig werk? Dan is je vakantiegeld 8% daarvan, berekend over het daadwerkelijk verdiende brutoloon in de opbouwperiode.
Bij toeslagen en bonussen ligt het net iets ingewikkelder; voor flexwerk en tijdelijke medewerkers kun je hier tijdelijk personeel vinden die vaak met dergelijke variabele beloningen werken. Die tellen alleen mee als je cao of contract dat expliciet voorschrijft, zoals FNV aangeeft. Overwerktoeslag, ploegendiensttoeslag of onregelmatigheidstoeslag vallen in de meeste cao's onder de "bijzondere beloningen", een apart blok op je loonstrook.
Pro-tip: Zoek op je loonstrook naar "percentage bijzondere beloningen" of "tarief bijzondere beloningen". Dat cijfer bepaalt hoeveel belasting er specifiek over je vakantiegeld wordt ingehouden, en dat tarief wijkt vaak af van je normale maandtarief.
Vakantiegeld bij uitkeringen en tijdens ziekte
Niet iedereen bouwt vakantiegeld op via een salaris. Uitkeringsgerechtigden en zieke werknemers krijgen het op een net andere manier verwerkt.
- WW: meestal 8% over de uitbetaalde uitkering, uitgekeerd via UWV.
- WIA, WAO en Wajong: vergelijkbaar systeem, 8% over het brutobedrag dat je ontvangt.
- Bijstand: vaak 5%, gereserveerd en apart uitgekeerd door de gemeente, meestal in mei of juni.
- AOW: een vast bedrag per maand, los bijgestort door de SVB naast je reguliere AOW.
Bij ziekte bouw je vakantiegeld op over het loon dat daadwerkelijk wordt uitbetaald. Twijfel je over jouw specifieke opbouw? UWV, de SVB of je gemeente geven per uitkeringsvorm de exacte regels, en Nibud legt de systematiek in gewone taal uit.
Netto vakantiegeld berekenen: van bruto naar het bedrag op je rekening
Het bruto bedrag is nooit wat er op je rekening verschijnt. Loonheffing, de tabel bijzondere beloningen en je heffingskorting bepalen samen hoeveel er netto overblijft. Vier stappen brengen je van bruto naar netto.
- Bereken het bruto vakantiegeld. Gebruik de formule bruto jaarloon × 8% (of het percentage uit je cao).
- Bepaal het toepasselijke tarief. Vakantiegeld valt onder de "bijzondere beloningen" en wordt belast tegen een vast, vaak hoger percentage dan je reguliere maandinkomen, gebaseerd op je jaarinkomen van het voorgaande jaar.
- Verreken de heffingskorting. Die korting wordt meestal al verwerkt in je reguliere loon, niet extra op het vakantiegeld, waardoor het percentage inhouding op dat bedrag hoger aanvoelt dan op je normale salaris.
- Trek de loonheffing af van het bruto bedrag. Wat overblijft, is je netto vakantiegeld.
Een concreet voorbeeld maakt dit tastbaar. Bij een bruto maandsalaris van € 3.000 komt het bruto vakantiegeld op € 2.880 uit, zoals eerder berekend. Netto blijft er dan circa € 1.851 over, een verhouding die ook in publieke rekenvoorbeelden terugkomt. Bij een hoger jaarinkomen ligt het toegepaste tarief hoger, en daalt het netto bedrag als percentage van het bruto vakantiegeld.
Let op één addertje onder het gras: fiscale wijzigingen met terugwerkende kracht. De Belastingdienst meldde bijvoorbeeld dat de onbelaste kilometervergoeding in 2026 met terugwerkende kracht is aangepast. Zulke wijzigingen kunnen leiden tot nabetalingen die je loonstrook of jaaropgave later nog beïnvloeden, ook als die op het eerste gezicht niets met vakantiegeld te maken hebben.
Controle-callout: vergelijk je loonstrook van mei altijd met je jaaropgave aan het einde van het jaar. Klopt het percentage bijzondere beloningen niet, of zie je een afwijkend bedrag na een tariefwijziging? Vraag dan schriftelijk uitleg aan je werkgever of loonadministrateur.
Wat als je vakantiegeld niet of te laat wordt uitbetaald?
Staat het bedrag er eind mei niet, of klopt het niet? Volg deze stappen.
- Controleer eerst je loonstrook en jaaropgave op het toegepaste percentage en de grondslag.
- Neem schriftelijk contact op met je werkgever of HR-afdeling en vraag om een onderbouwing van de berekening.
- Krijg je geen bevredigend antwoord? Schakel FNV in, of meld je situatie bij UWV of je gemeente als het om een uitkering gaat.
- Bewaar loonstroken, contracten en alle communicatie: dat bewijs heb je nodig als het tot een juridische procedure komt.
Hoe Smart ZZP werknemers en ondernemers helpt met vakantiegeld
Wij controleren dagelijks loonstroken en zien hoe vaak het percentage bijzondere beloningen verkeerd wordt toegepast, vooral bij variabel inkomen. Bij Smartzzp checken we die berekeningen, sporen fouten op en regelen nabetalingen waar nodig. Voor zzp'ers geven we concreet advies over hoeveel je opzij moet zetten voor je eigen "vakantiegeld", omdat je dat als zelfstandige zelf reserveert. Sinds 2014 werken we met Yuki en Exact Online om die controle secuur en overzichtelijk te houden.
Laat je loonstrook checken door Smart ZZP
Zelf uitrekenen met een rekenhulp werkt voor een globaal beeld, maar een fout in het tarief bijzondere beloningen of de opbouwperiode zie je zelf zelden terug. Smartzzp controleert dat wél, en dat is precies waar veel werknemers en zzp'ers geld laten liggen zonder het te weten.
Onze salarisadministratie checkt niet alleen of het percentage klopt, maar ook of toeslagen terecht wel of niet zijn meegenomen in jouw vakantiegeld. Werk je als zzp'er en wil je weten hoe vakantiegeld en reserveringen doorwerken in je jaarcijfers? Dan sluit onze dienst financiële administratie daar naadloos op aan, met een vast maandtarief zonder verrassingen achteraf. Twijfel je of jouw laatste loonstrook wel klopt? Stuur die op en wij checken hem kosteloos voor je, zodat je zeker weet of er een nabetaling openstaat.
Bronnen
Wil je zelf verder rekenen of controleren? Deze bronnen geven officiële uitleg en praktische tools.
Dit artikel bevat algemene informatie en vervangt niet het advies van een gekwalificeerde financieel adviseur. Raadpleeg een gekwalificeerde financiële professional over uw eigen situatie voordat u op basis van deze inhoud handelt.